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El modelo de personalidad de los cinco grandes (llamados también Big Five) clasifica los rasgos de personalidad analizando la composición de cinco factores en su sentido más amplio.
Este modelo es de uno de los cuerpos teóricos más usados para definir y medir cómo es la personalidad de cada individuo respondiendo a la pregunta de por qué las personas responden de forma diferente ante la misma situación.
Un modelo de personalidad es una forma de clasificar las diferentes características que un grupo de individuos comparten con o sin conocerse.
Se trata de peculiaridades de su propia personalidad, por ejemplo, sus aptitudes frente la vida, como sensibilidad, tolerancia a la frustración, resiliencia, creatividad, neurosis, carácter introvertido o extrovertido, etc.
A lo largo de los siglos XX y XXI, distintos profesionales han desarrollado del modelo de los cinco grandes, aunque no siempre han estado de acuerdo en la definición de cada característica, su trabajo ha permitido crear un modelo que permite obtener una idea de la personalidad de cada persona.
Este modelo continúa evolucionando y sobre su base se han creado diferentes test de personalidad.
Este es el rasgo que ha originado más confusiones y desacuerdos del modelo de los cinco grandes.
La apertura a la experiencia, también llamada apertura al cambio, es el primer factor del modelo de los cinco grandes. Diferencia a las personas imaginativas de las personas convencionales.
Aquellas que no suelen tenerle miedo al cambio, que disfrutan aprendiendo cosas nuevas y adquiriendo experiencias desconocidas, se les otorga una puntuación alta en rasgo.
Estos individuos poseen rasgos como la imaginación, la sensibilidad, la perspicacia, además disfrutan de las vivencias internas, tiene gusto por una gran variedad de actividades y tienden a tener creencias no convencionales.
Por otra parte, las personas más cerradas a la experiencia tienden a tener menor puntuación en este rasgo.
Suelen ser personas realistas, con los pies en el suelo, tienden a ser convencionales tanto en su conducta como en su apariencia, prefieren trabajar en tareas objetivas y estructuradas, prefieren la familiaridad antes que la novedad y suelen ser conservadoras y resistentes al cambio.
Este rasgo de personalidad se refiere a cuán centrado está el sujeto en sus objetivos. Está basado en el auto-control, en la planificación, en la organización y en la ejecución de las tareas.
Los individuos concienzudos planifican con anticipación y analizan regularmente su propio comportamiento para ver cómo afecta a los demás y al logro de sus objetivos o metas
Las personas con una alta puntuación en el rasgo C del modelo de los cinco grandes suelen estar asociadas con la responsabilidad, la puntualidad y la escrupulosidad.
Además suelen ser considerados de manera positiva por sus compañeros al verlos como inteligentes y fiables.
Los individuos con poca conciencia tienden a no gustarles la estructura y los horarios, posponen las tareas importantes y tampoco las completan.
Estas personas también suelen ser más laxas, informales y descuidadas en sus principios morales.
La extraversión (también llamada extroversión) se caracteriza por una alta capacidad de socializar, tendencia a la compañía de otros, atrevimiento en situaciones sociales, tendencia a evitar la soledad.
A las personas propensas a la extraversión les agrada estar rodeadas de otras personas, les gusta expresarse ante los demás, suelen ser asertivos y habladores.
Los extravertidos obtienen energía de la interacción con los demás, disfrutan siendo el centro de atención y conociendo gente nueva.
Les encanta hablar y atraer la atención de los demás, son personas que tienden a tener los mejores amigos o grupos de conocidos.
Por otra parte, lo opuesto es la introversión, que caracteriza a las personas más reservadas, introspectivas, que a menudo pueden parecer antipáticos.
Estos individuos suelen pensar más que los extravertidos, son independientes, prefieren la rutina, lo conocido, lo habitual. Disfrutan de estar solos, dependen poco de los demás, aunque disfrutan el contacto social, pero de distinta manera.
Este es el rasgo A, es un rasgo que refleja las tendencias interpersonales.
Las personas que tienen un rasgo A elevado suelen ser amables, cooperativas y compasivas. Son personas personas más inclinadas a ayudar a otras personas y suelen mostrar más empatía.
Los individuos con amabilidad o cordialidad tienden a mostrarse de forma respetuosa, tranquila y tolerante. Confían en la honestidad de los demás y tienen vocación para ayudar y asistir a quien lo necesite.
La empatía hacia los demás se entiende comúnmente como otra forma de agrado, incluso si el término no encaja del todo.
Por otra parte, las personas con un nivel bajo de amabilidad tienden a ser más distantes, con falta de cuidado o simpatía.
Suelen ser individuos con falta de interés en los demás, tendiendo a ser egocéntricos, escépticos y competitivos.
Pueden llegara adoptar rasgos de comportamiento desagradable como la manipulación y la maldad hacia los demás.
Este rasgo está relacionado con la estabilidad emocional de la persona y el nivel de emociones negativas. Está caracterizado por la tristeza, el mal humor y la inestabilidad emocional.
La estabilidad emocional define en qué grado una persona afronta sin problema las situaciones complicadas de la vida.
Las personas con puntuaciones altas en este rango suelen presentar ansiedad, muchas preocupaciones y emociones negativas, además de baja tolerancia al estrés y poca sociabilidad.
Las personas que exhiben altos niveles de neuroticismo tenderán a experimentar cambios de carácter, irritabilidad y emociones negativas con frecuencia, encontrando dificultad para relajarse incluso en su propio espacio.
En el lado opuesto, los sujetos que con puntuaciones bajas en este rasgo tienden a tener una actitud más estable y suelen ser emocionalmente más resistentes al estrés y las situaciones adversas.
En estas personas es raro observar sentimientos de tristeza o depresión y son capaces de concentrarse en el momento presente y evitar los factores que inducen al estrés.
Son sujetos tranquilos, no muy proclives a sentir ira o a enfadarse, suelen permanecer animados y gestionar de forma tranquila las situaciones complicadas.
Los cinco grandes rasgos de personalidad nos ayudan a comprender el comportamiento de las personas y de nosotros mismos.
Nos permiten predecir con bastante precisión nuestro impacto dentro de la vida laboral y familiar.
También con este modelo podremos identificar hacia que campo de la vida profesional debemos dirigir nuestro pasos y a la vez en qué rasgos de nuestra personalidad podemos apoyarnos para ser mejor persona.
La personalidad desempeña un papel importante en el rendimiento académico. En el mundo educativo se ha observado que las personas con mayor concienciación y la agradabilidad son positivas con todos los tipos de aprendizaje, mientras que el neuroticismo tiene un efecto contrario.
El modelo de personalidad de los cinco grandes nos permiten conocernos mejor y también reconocer nuestros defectos para trabajar en ellos en aras de un mayor crecimiento personal.
Se cree que el modelo de los cinco grandes puede llegar a ser un predictor de resultados de rendimiento futuros en el mundo laboral. Las medidas de resultado del trabajo incluyen la competencia en el trabajo y la capacitación y los datos del personal.
Por ejemplo, se sugiere que las personas que son consideradas líderes naturales suelen tener niveles altos de apertura junto con niveles equilibrados de conciencia y niveles equilibrados de extraversión (extrovertidos, pero no de manera excesivos), presentando por otra parte bajas puntuaciones de neuroticismo.2
También se ha observado que la autoeficacia ocupacional se correlaciona de manera positiva con altas puntuaciones de conciencia y se correlaciona de forma negativa con el neuroticismo.3
Como es de suponer, rasgos elevados en apertura significan que la persona está dispuesta a aprender nuevas habilidades o profesiones.
A los que poseen un mayor nivel de conciencia les es más fácil cumplir los plazos y ser emprendedores.
Como hemos comentado antes, un extraversión elevada, pero no en exceso, es frecuente encontrarla en los líderes de equipos, también funcionaría bien en ventas, marketing y relaciones públicas.
Las personas que poseen amabilidad alta suelen correlacionarse con profesiones que están al servicio de los demás, como las relacionadas con la salud.
Finalmente, una persona con bajo nivel de neuroticismo se adaptará mejor a un entorno con altos niveles de estrés o situaciones que requieran fuertes tendencias de iniciativa propia o altos niveles de estrés.
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¡Esperamos que hayas identificado tu modelo de personalidad según los cinco grandes!
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